🩹 Unfallversicherung

1. Auf welcher gesetzlichen Grundlage beruht die gesetzliche Unfallversicherung (GUV) in Deutschland?

1. §§ 178–191 Versicherungsvertragsgesetz (VVG)
2. Sozialgesetzbuch Siebtes Buch (SGB VII)
3. Sozialgesetzbuch Fünftes Buch (SGB V)
4. Allgemeine Unfallversicherungs-Bedingungen (AUB)

Rechtsgrundlage der GUV ist das SGB VII; die private Unfallversicherung beruht dagegen auf §§ 178–191 VVG in Verbindung mit den AUB.

2. Welche Institutionen sind Träger der gesetzlichen Unfallversicherung?

1. Krankenkassen und der Medizinische Dienst
2. Berufsgenossenschaften und Unfallkassen
3. Deutsche Rentenversicherung und Agentur für Arbeit
4. private Versicherungsunternehmen und der GDV

Träger der GUV sind die gewerblichen und landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaften sowie die Unfallkassen der öffentlichen Hand; private Versicherer sind nur in der PUV tätig. (§ 114 SGB VII)

3. Wer trägt die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung?

1. Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte
2. der Arbeitnehmer allein
3. der Arbeitgeber allein
4. Arbeitgeber zu zwei Dritteln, Arbeitnehmer zu einem Drittel

Die Beiträge zur GUV trägt allein der Arbeitgeber; anders als bei Kranken- oder Rentenversicherung besteht keine Beteiligung des Arbeitnehmers. (§ 150 Abs. 1 SGB VII)

4. Welche drei Tatbestände sind in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert?

1. Arbeitsunfall, Wegeunfall und allgemeine Krankheit
2. Wegeunfall, häuslicher Unfall und Berufskrankheit
3. Arbeitsunfall, Wegeunfall und Berufskrankheit
4. Arbeitsunfall, Freizeitunfall und Berufskrankheit

Versicherte Tatbestände sind der Arbeitsunfall (§ 8 I SGB VII), der Wegeunfall (§ 8 II SGB VII) und die Berufskrankheit (§ 9 SGB VII); Freizeitunfälle und allgemeine Erkrankungen sind nicht erfasst. (§ 8, § 9 SGB VII)

5. Ein Arbeitnehmer verlässt sein Büro und stürzt auf dem direkten Weg zur Bushaltestelle, um nach Hause zu fahren. Er zieht sich dabei einen Knöchelbruch zu. Wie ist dieser Unfall im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung einzuordnen?

1. als Berufskrankheit nach § 9 SGB VII
2. als Wegeunfall nach § 8 Abs. 2 SGB VII
3. als nicht versicherter Freizeitunfall
4. als Arbeitsunfall nach § 8 Abs. 1 SGB VII

Der Unfall ereignet sich auf dem unmittelbaren Weg von der Arbeitsstätte nach Hause und ist damit ein Wegeunfall nach § 8 Abs. 2 SGB VII, nicht ein Arbeitsunfall im engeren Sinn.

6. Wann gilt eine Erkrankung als Berufskrankheit im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung?

1. wenn ein Arzt sie unabhängig von einer Liste als berufsbedingt einstuft
2. wenn sie länger als 26 Wochen andauert
3. nur wenn sie in der Anlage 1 der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgeführt ist
4. wenn sie durch ein plötzliches, von außen wirkendes Ereignis verursacht wurde

Berufskrankheiten sind ausschließlich die in Anlage 1 der BKV abschließend aufgezählten Krankheiten; die letzte Option beschreibt den Unfallbegriff, nicht die Berufskrankheit. (§ 9 SGB VII, Anlage 1 BKV)

7. Welche Personengruppen sind nach § 2 SGB VII kraft Gesetzes in der gesetzlichen Unfallversicherung pflichtversichert, ohne dass ein Vertrag geschlossen werden muss?

1. ausschließlich Selbstständige mit Gewerbeschein
2. Beschäftigte, Schüler, Studierende und Kinder in Tageseinrichtungen
3. ausschließlich leitende Angestellte in Großunternehmen
4. nur Personen, die einen freiwilligen Antrag bei der Berufsgenossenschaft stellen

Der Schutz der GUV entsteht kraft Gesetzes u. a. für Beschäftigte, Schüler, Studierende und Kinder in Tageseinrichtungen; die PUV kommt dagegen nur durch freiwilligen Vertragsabschluss zustande. (§ 2 SGB VII)

8. Ein Arbeitnehmer verursacht fahrlässig einen Arbeitsunfall, bei dem ein Kollege verletzt wird. Welche Rechtsfolge ergibt sich grundsätzlich aus dem Haftungsprivileg der gesetzlichen Unfallversicherung?

1. Der Geschädigte kann frei wählen, ob GUV oder Zivilrecht zur Anwendung kommt
2. Der Arbeitnehmer haftet trotz GUV in vollem Umfang zivilrechtlich weiter
3. Die zivilrechtliche Haftung des Arbeitgebers und der Kollegen wird durch die GUV abgelöst
4. Die private Haftpflichtversicherung des Kollegen muss vorrangig eintreten

Die GUV löst nach §§ 104–105 SGB VII die zivilrechtliche Haftung des Unternehmers und in der Regel auch der Arbeitskollegen für Personenschäden aus Arbeitsunfällen ab; ein Wahlrecht des Geschädigten besteht nicht.

9. Worin unterscheidet sich der Versicherungsschutz der gesetzlichen Unfallversicherung grundlegend von dem der privaten Unfallversicherung?

1. Beide schützen weltweit rund um die Uhr in gleichem Umfang
2. Die GUV schützt nur bei der versicherten Tätigkeit, die PUV weltweit rund um die Uhr
3. Die GUV schützt weltweit rund um die Uhr, die PUV nur am Arbeitsplatz
4. Beide schützen ausschließlich während der Arbeitszeit im Betrieb

Die GUV ist auf versicherte, im Wesentlichen berufliche Tätigkeiten beschränkt, während die PUV grundsätzlich weltweit und 24 Stunden täglich (Beruf und Freizeit) gilt. (§§ 8, 9 SGB VII; AUB (GDV-Musterbedingungen), Geltungsbereich)

10. Welcher Grundsatz kennzeichnet das Leistungssystem der gesetzlichen Unfallversicherung im Unterschied zur privaten Unfallversicherung?

1. die ausschließliche Zahlung einer einmaligen Kapitalleistung bei Invalidität
2. die reine Geldleistung als Summenversicherung ohne Sachleistungen
3. das Sachleistungsprinzip mit dem Grundsatz 'Rehabilitation vor Rente'
4. die freie Arztwahl ohne jede Steuerung durch den Träger

In der GUV gilt vorrangig das Sachleistungsprinzip mit 'Rehabilitation vor Rente'; die PUV erbringt dagegen Geldleistungen als Summenversicherung unabhängig von einem konkreten Bedarf. (§ 1, § 26 SGB VII)

11. Was kennzeichnet die private Unfallversicherung als Summenversicherung?

1. Mehrere Verträge bei verschiedenen Versicherern schließen sich gegenseitig aus
2. Die vereinbarte Leistung wird unabhängig von einem konkret nachgewiesenen Vermögensschaden gezahlt
3. Die Leistungshöhe richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der versicherten Person
4. Die Leistung wird nur bis zur Höhe des tatsächlich nachgewiesenen Schadens gezahlt

Als Summenversicherung leistet die PUV die vereinbarte Summe unabhängig von einem konkreten Vermögensschaden (abstrakte Bedarfsdeckung); mehrere Verträge können nebeneinander bestehen. (§§ 178 ff. VVG; AUB (GDV-Musterbedingungen))

12. Nach welcher festen Bemessungsgrundlage wird der Invaliditätsgrad bei Verlust eines Armes in der privaten Unfallversicherung bestimmt?

1. nach dem Jahresarbeitsverdienst
2. nach der Mitwirkungstabelle
3. nach der Gliedertaxe
4. nach der individuellen Erwerbsminderung

Bei Verlust oder Funktionsunfähigkeit bestimmter Körperteile bemisst die AUB den Invaliditätsgrad nach der festen Gliedertaxe, unabhängig von Beruf oder Einkommen. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.1.2.2.1)

13. Ein Versicherter mit einer Invaliditätsgrundsumme von 100.000 EUR verliert bei einem Unfall vollständig einen Daumen. Nach der Gliedertaxe der AUB beträgt der Invaliditätsgrad für den Daumen 20 %. Welche Invaliditätsleistung ergibt sich ohne Progression?

1. 55.000 EUR
2. 20.000 EUR
3. 70.000 EUR
4. 40.000 EUR

20 % von 100.000 EUR ergeben 20.000 EUR; 40.000 EUR entspräche fälschlich dem Fuß-Wert (40 %), 55.000 EUR dem Hand-Wert und 70.000 EUR dem Arm-/Bein-Wert. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.1.2.2.1)

14. Eine versicherte Person verliert infolge eines Unfalls ein Bein vollständig. Die Invaliditätsgrundsumme beträgt 50.000 EUR, der Gliedertaxe-Wert für ein Bein liegt bei 70 %. Welchen Betrag zahlt der Versicherer ohne Progression aus?

1. 20.000 EUR
2. 35.000 EUR
3. 40.000 EUR
4. 27.500 EUR

70 % von 50.000 EUR ergeben 35.000 EUR; 27.500 EUR entstünde durch fälschliche Verwendung von 55 % (Hand-Wert), 20.000 EUR durch 40 % (Fuß-Wert). (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.1.2.2.1)

15. Ein Versicherter verliert bei einem Unfall ein Auge vollständig (Gliedertaxe-Wert 50 %). Die Invaliditätsgrundsumme beträgt 60.000 EUR. Eine bereits vorbestehende Augenerkrankung hat mit einem Anteil von 30 % an der Gesundheitsschädigung mitgewirkt. Wie hoch ist die auszuzahlende Invaliditätsleistung nach Kürzung wegen Mitwirkung?

1. 30.000 EUR
2. 18.000 EUR
3. 21.000 EUR
4. 25.500 EUR

50 % von 60.000 EUR ergeben 30.000 EUR; da der Mitwirkungsanteil von 30 % die 25-%-Grenze übersteigt, wird um 30 % auf 21.000 EUR gekürzt. 30.000 EUR ignoriert die Kürzung, 25.500 EUR und 18.000 EUR beruhen auf falschen Kürzungssätzen. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.1.2.2.1 und Ziff. 3)

16. Innerhalb welcher Frist muss die Invalidität nach einem Unfall eingetreten, ärztlich festgestellt und beim Versicherer geltend gemacht worden sein, damit ein Anspruch auf Invaliditätsleistung besteht?

1. 24 Monate
2. 15 Monate
3. 12 Monate
4. 18 Monate

Nach den AUB muss die Invalidität innerhalb von 15 Monaten nach dem Unfall eingetreten, ärztlich festgestellt und geltend gemacht worden sein; 12 Monate ist die Frist für die Todesfallleistung. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.1.1.1)

17. Ein Versicherter erleidet einen Unfall. Die dauerhafte Funktionsbeeinträchtigung eines Knies wird erst 17 Monate nach dem Unfall ärztlich festgestellt und dem Versicherer gemeldet. Welche Aussage trifft zu?

1. Der Anspruch besteht, sofern die Meldung innerhalb von 36 Monaten erfolgt
2. Der Anspruch besteht uneingeschränkt, da für Knieverletzungen eine verlängerte Frist von 24 Monaten gilt
3. Der Anspruch auf Invaliditätsleistung besteht grundsätzlich NICHT, da die 15-Monats-Frist überschritten ist
4. Der Anspruch besteht, weil die Gliedertaxe keine Fristen kennt

Eintritt, ärztliche Feststellung und Geltendmachung der Invalidität müssen innerhalb von 15 Monaten nach dem Unfall erfolgen; bei Überschreitung entfällt der Anspruch grundsätzlich. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.1.1.1)

18. Wie wird der Invaliditätsgrad für Körperteile bemessen, die nicht in der Gliedertaxe der AUB aufgeführt sind?

1. Ohne Taxwert gilt automatisch der höchste Prozentsatz der Gliedertaxe
2. Ohne Taxwert richtet sich die Leistung nach dem Jahresarbeitsverdienst wie in der GUV
3. Ohne Taxwert entfällt der Anspruch auf Invaliditätsleistung vollständig
4. Ohne Taxwert zählt, wieweit die normale körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit dauerhaft beeinträchtigt ist

Für Körperteile und Sinnesorgane, die nicht in der Gliedertaxe aufgeführt sind, bemisst sich der Invaliditätsgrad danach, inwieweit die normale körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit insgesamt beeinträchtigt ist; ein automatischer Ausschluss besteht nicht. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.1.2.2)

19. Welcher Invaliditätsgrad ist in der Gliedertaxe der AUB für den vollständigen Verlust einer Hand vorgesehen?

1. 40 %
2. 55 %
3. 20 %
4. 70 %

Für den Verlust einer Hand sieht die Gliedertaxe 55 % vor; 70 % gilt für Arm bzw. Bein, 40 % für den Fuß und 20 % für den Daumen. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.1.2.2.1)

20. Welche vier Merkmale definieren den Unfallbegriff nach § 178 Abs. 2 VVG und den AUB?

1. plötzlich, außen einwirkend, freiwillig in Kauf genommen, Gesundheitsschädigung
2. schleichend, von außen, unfreiwillig, Gesundheitsschädigung
3. plötzlich, von außen, unfreiwillig, Gesundheitsschädigung
4. plötzlich, vorhersehbar, unfreiwillig, Vermögensschaden

Ein Unfall liegt vor, wenn die versicherte Person durch ein plötzlich von außen wirkendes Ereignis unfreiwillig eine Gesundheitsschädigung erleidet; 'schleichend' und 'freiwillig' widersprechen der Definition. (§ 178 Abs. 2 VVG; AUB (GDV-Musterbedingungen), Ziff. 1.3)

21. Ein Versicherter verrenkt sich beim Heben einer schweren Kiste durch erhöhte Kraftanstrengung das Schultergelenk, ohne dass eine äußere Einwirkung vorliegt. Wie ist dieses Ereignis nach den AUB einzuordnen?

1. als Berufskrankheit nach § 9 SGB VII
2. als nicht versichertes Ereignis, da 'von außen' fehlt
3. als Unfall im Sinne des erweiterten Unfallbegriffs
4. als Unfall im Sinne des klassischen Unfallbegriffs, da 'von außen' erfüllt ist

Der erweiterte Unfallbegriff der AUB fingiert bei Verrenkung eines Gelenks oder Zerrung/Zerreißung von Muskeln, Sehnen, Bändern oder Kapseln durch erhöhte Kraftanstrengung einen Unfall, obwohl das Merkmal 'von außen' fehlt. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 1.4)

22. Innerhalb welcher Frist muss der Tod der versicherten Person nach dem Unfall eintreten, damit ein Anspruch auf die Todesfallleistung besteht?

1. innerhalb von 26 Wochen nach dem Unfall
2. innerhalb von zwei Jahren nach dem Unfall
3. innerhalb eines Jahres nach dem Unfall
4. innerhalb von 15 Monaten nach dem Unfall

Die Todesfallleistung wird nur gezahlt, wenn der Tod infolge des Unfalls innerhalb eines Jahres eintritt; die 15-Monats-Frist gilt dagegen für die Invaliditätsleistung. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.6)

23. Ein Versicherter erleidet einen schweren Unfall und verstirbt 13 Monate später an den Unfallfolgen. Wie ist der Anspruch auf die Todesfallleistung aus der privaten Unfallversicherung zu beurteilen?

1. Der Anspruch besteht, da 13 Monate innerhalb der 15-Monats-Frist der Invaliditätsleistung liegen
2. Der Anspruch besteht in halber Höhe, da die Frist nur geringfügig überschritten wurde
3. Der Anspruch besteht grundsätzlich NICHT, da der Tod nicht innerhalb eines Jahres eingetreten ist
4. Der Anspruch besteht, da die Todesfallleistung an keine Frist gebunden ist

Nach Ziff. 2.6 AUB entsteht die Todesfallleistung nur, wenn der Tod infolge des Unfalls innerhalb eines Jahres eintritt; die Verwechslung mit der 15-Monats-Frist der Invaliditätsleistung ist ein typischer Fehler. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 2.6)

24. Wie wird das Krankenhaustagegeld in der privaten Unfallversicherung typischerweise erbracht, wenn eine versicherte Person nach einem Unfall stationär behandelt werden muss?

1. als einmaliger Kapitalbetrag unabhängig von der Aufenthaltsdauer
2. als Ersatz des konkret nachgewiesenen Verdienstausfalls während des Aufenthalts
3. als fester vereinbarter Tagessatz für jeden Tag der medizinisch notwendigen stationären Heilbehandlung
4. nur bei gleichzeitig festgestellter Invalidität von mindestens 50 %

Das Krankenhaustagegeld wird als vereinbarter fester Tagessatz für jeden Tag einer medizinisch notwendigen, unfallbedingten stationären Behandlung gezahlt, unabhängig von einem konkreten Verdienstausfall oder einer Invalidität. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Leistungsart Krankenhaustagegeld)

25. Welches der folgenden Ereignisse ist nach den Ausschlussbestimmungen der AUB vom Versicherungsschutz der privaten Unfallversicherung ausgeschlossen?

1. ein Sturz auf einer Treppe im Bürogebäude während der Arbeitszeit
2. eine Verletzung beim Joggen in der Freizeit
3. Gesundheitsschäden durch eine Bewusstseinsstörung infolge von Trunkenheit
4. ein Sturz von einer Leiter bei Reinigungsarbeiten im Haushalt

Unfälle infolge von Bewusstseinsstörungen, etwa durch Trunkenheit, sind nach den Ausschlussbestimmungen der AUB regelmäßig vom Versicherungsschutz ausgenommen; die übrigen Ereignisse sind typische, grundsätzlich gedeckte Alltagsunfälle in der weltweiten 24-Stunden-Deckung der PUV. (AUB (GDV-Musterbedingungen), Ziff. 5 (Ausschlüsse))

26. Bei einem Versicherten hat eine Vorerkrankung mit einem Anteil von 15 % an der unfallbedingten Gesundheitsschädigung mitgewirkt. Wie wirkt sich dies auf die Höhe der Invaliditätsleistung nach den AUB aus?

1. Die Leistung entfällt vollständig, da bereits eine Vorerkrankung vorlag
2. Die Leistung wird um 25 % gekürzt, unabhängig vom tatsächlichen Mitwirkungsanteil
3. Die volle Leistung bleibt bestehen, da der Mitwirkungsanteil unter der 25 %-Grenze liegt
4. Die Leistung wird um 15 % gekürzt, da jeder Mitwirkungsanteil zur Kürzung führt

Eine Kürzung wegen Mitwirkung von Krankheiten oder Gebrechen erfolgt erst ab einem Mitwirkungsanteil von mindestens 25 %; bei 15 % bleibt die volle Leistung bestehen. (AUB (GDV-Musterbedingungen AUB 2014), Ziff. 3 (Mitwirkung von Krankheiten und Gebrechen))

27. Welche Leistung stellt die zentrale Hauptleistung der privaten Unfallversicherung nach den AUB dar, die bei dauerhafter Beeinträchtigung der körperlichen oder geistigen Leistungsfähigkeit gezahlt wird?

1. Übergangsgeld
2. Pflegegeld aus der sozialen Pflegeversicherung
3. Invaliditätsleistung
4. Verletztenrente

Die Invaliditätsleistung ist die zentrale Hauptleistung der PUV; Verletztenrente und Übergangsgeld sind Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung, Pflegegeld gehört zur sozialen Pflegeversicherung. (AUB (GDV-Musterbedingungen))

28. Welcher Grundsatz kennzeichnet die Leistungserbringung der gesetzlichen Unfallversicherung nach SGB VII gegenüber der privaten Unfallversicherung?

1. Es gilt das Kostenerstattungsprinzip: Der Versicherte verauslagt die Heilbehandlungskosten und erhält sie anschließend erstattet.
2. Es gilt das Prinzip der abstrakten Bedarfsdeckung: Die vereinbarte Leistung wird unabhängig von einem konkreten Schaden gezahlt.
3. Es gilt der Grundsatz 'Rehabilitation vor Rente': Heilbehandlung und Teilhabe mit allen geeigneten Mitteln haben Vorrang vor einer Geldrente.
4. Es gilt das Kapitaldeckungsverfahren: Für jeden Versicherten wird individuell ein Deckungskapital angespart.

Nach §§ 1, 26 SGB VII haben Heilbehandlung und Teilhabe mit allen geeigneten Mitteln Vorrang vor der Rentenzahlung (Sachleistungsprinzip); Kostenerstattung und abstrakte Bedarfsdeckung kennzeichnen dagegen die private Unfallversicherung. (§ 1, § 26 SGB VII)

29. Ein Arbeitnehmer erleidet einen anerkannten Arbeitsunfall und wird stationär behandelt. Wie gestaltet sich die Kostentragung für die Heilbehandlung im Rahmen der gesetzlichen Unfallversicherung?

1. Der Versicherte trägt zunächst die Kosten und reicht die Rechnungen anschließend bei der Berufsgenossenschaft zur Erstattung ein.
2. Die Berufsgenossenschaft übernimmt die Heilbehandlung als Sachleistung; für den Versicherten fallen grundsätzlich keine Zuzahlungen an.
3. Die gesetzliche Krankenversicherung übernimmt die Heilbehandlung endgültig, da der Unfall während einer versicherten Tätigkeit eintrat.
4. Die Berufsgenossenschaft übernimmt die Heilbehandlung, verlangt jedoch die üblichen Zuzahlungen wie in der gesetzlichen Krankenversicherung.

Die Heilbehandlung wird von der Berufsgenossenschaft als Sachleistung mit allen geeigneten Mitteln erbracht; anders als in der GKV fallen für Versicherte grundsätzlich keine Zuzahlungen an (§§ 1, 26, 27 SGB VII). (§§ 26, 27 SGB VII)

30. Unter welcher Grundvoraussetzung entsteht ein Anspruch auf Verletztengeld aus der gesetzlichen Unfallversicherung?

1. Der Versicherte ist infolge des Versicherungsfalls arbeitsunfähig und hatte unmittelbar zuvor Anspruch auf Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen.
2. Der Versicherte weist eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 20 Prozent nach, die länger als 26 Wochen andauert.
3. Der Versicherte legt der Berufsgenossenschaft eine ärztliche Bescheinigung über eine dauerhafte Invalidität vor.
4. Der Versicherte hat vor dem Unfall mindestens zwölf Monate ununterbrochen in einem Beschäftigungsverhältnis gestanden.

Verletztengeld setzt Arbeitsunfähigkeit infolge des Versicherungsfalls voraus, sofern unmittelbar zuvor Anspruch auf Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen bestand (§ 45 SGB VII); die 20-%-MdE-Schwelle gilt dagegen für die Verletztenrente.

31. Wie bemisst sich die Höhe des Verletztengeldes in der gesetzlichen Unfallversicherung?

1. Es beträgt zwei Drittel des Jahresarbeitsverdienstes, umgerechnet auf den Kalendertag.
2. Es beträgt 100 Prozent des zuletzt bezogenen Bruttoarbeitsentgelts ohne Deckelung.
3. Es beträgt 80 Prozent des Regelentgelts, gedeckelt auf das bisherige Nettoarbeitsentgelt.
4. Es beträgt 70 Prozent des Regelentgelts, höchstens jedoch die Beitragsbemessungsgrenze.

Das Verletztengeld wird in Höhe von 80 % des Regelentgelts berechnet, darf jedoch das Nettoarbeitsentgelt nicht übersteigen (§ 47 SGB VII i. V. m. § 47 SGB V); die 2/3-JAV-Formel gilt dagegen für die Verletztenrente.

32. Ein Arbeitnehmer verunglückt bei einem anerkannten Arbeitsunfall und ist dadurch arbeitsunfähig. Sein Arbeitgeber leistet für die ersten sechs Wochen Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Wie wirkt sich dies auf den Anspruch auf Verletztengeld aus?

1. Der Anspruch auf Verletztengeld ruht für die Dauer der Entgeltfortzahlung, da in dieser Zeit keine Deckungslücke besteht.
2. Der Anspruch auf Verletztengeld entfällt endgültig, da bereits Entgeltfortzahlung geleistet wurde.
3. Verletztengeld und Entgeltfortzahlung werden nebeneinander in voller Höhe gezahlt.
4. Die Berufsgenossenschaft erstattet dem Arbeitnehmer die Differenz zwischen Entgeltfortzahlung und Nettoarbeitsentgelt.

Solange der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung leistet, ruht der Anspruch auf Verletztengeld, weil keine Einkommenslücke zu schließen ist; erst danach setzt die Zahlung durch den Unfallversicherungsträger ein. (§ 45 SGB VII i. V. m. § 3 EFZG)

33. Ab welcher Voraussetzung besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Verletztenrente aus der gesetzlichen Unfallversicherung?

1. Die Erwerbsfähigkeit ist infolge des Versicherungsfalls über die 13. Woche hinaus um mindestens 10 Prozent gemindert.
2. Die Erwerbsfähigkeit ist infolge des Versicherungsfalls dauerhaft um mindestens 50 Prozent gemindert.
3. Die Erwerbsfähigkeit ist infolge des Versicherungsfalls über die 26. Woche hinaus um mindestens 20 Prozent gemindert.
4. Die Erwerbsfähigkeit ist infolge des Versicherungsfalls über die 26. Woche hinaus um mindestens 25 Prozent gemindert.

Verletztenrente wird gezahlt, wenn die MdE infolge des Versicherungsfalls über die 26. Woche hinaus mindestens 20 % beträgt (§ 56 Abs. 1 SGB VII).

34. Wie hoch ist die Vollrente in der gesetzlichen Unfallversicherung bei vollständiger Erwerbsunfähigkeit (MdE 100 Prozent)?

1. Die volle Höhe des Jahresarbeitsverdienstes.
2. Zwei Drittel des Jahresarbeitsverdienstes.
3. Die Hälfte des Jahresarbeitsverdienstes.
4. Drei Viertel des Jahresarbeitsverdienstes.

Die Vollrente beträgt zwei Drittel des Jahresarbeitsverdienstes (§ 56 Abs. 3 SGB VII); bei geringerer MdE wird sie als Teilrente anteilig gezahlt.

35. Ein Versicherter erleidet einen Arbeitsunfall mit einer festgestellten Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE) von 30 Prozent über die 26. Woche hinaus. Sein Jahresarbeitsverdienst beträgt 36.000 Euro. Wie hoch ist die jährliche Verletztenrente?

1. 10.800 Euro
2. 24.000 Euro
3. 3.600 Euro
4. 7.200 Euro

Die Vollrente beträgt 2/3 des JAV (24.000 €); bei einer MdE von 30 % wird die Rente anteilig gezahlt: 24.000 € × 30 % = 7.200 €. Wer die 2/3-Quote überspringt, gelangt fälschlich zu 10.800 €. (§ 56 Abs. 3 SGB VII)